نیازمندیهای آنلاین بامداد

نیازمندیهای چاپی و آنلاین اصفهان

09131289915

0313-2662666

چرا تبلیغ کنیم ؟

در حال حاضر مطلبي وجود ندارد!

اخبار
محصولات

آموزشگاه خیاطی پریان آموزش برش ودوخت مانتو شلوار و لباس مجلسی با متدمولر(گلدوزی با دست) محدوده مسجدسید 09131296549 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با توزیع تکی منزل به منزل با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

به یک نفر خانم جهت مراقبت از بیمار نیازمندیم ساعت تماس 14 الی 22 8320 715 0991 9633 3452 031 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با توزیع تکی منزل به منزل با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

به ده نفر فروشنده پوشاک در محدوده ملک شهر نیازمندیم شروع حقوق از 900 به بالا 4521 421 3 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با توزیع تکی منزل به منزل با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

به چند نفر کارگر ساده جهت کار در تزریق پلاستیک نیازمندیم محدوده جی بیمه ندارد 8051 202 0913 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با توزیع تکی منزل به منزل با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

به چند نفر نیروی ساده جهت کار در انبار نیازمندیم ساعت تماس 9 صبح الی 16 بعد از ظهر 09136992573 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با توزیع تکی منزل به منزل با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

پیمانکاری ساختمان (فقط 6 درصد) تکمیل پروژه های نیمه تمام %15 تخفیف نقدی مهندس دلاوری 09103483899 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با توزیع تکی منزل به منزل با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

مقالات
در شرایط بحرانی چه می کنید؟

در شرایط بحرانی چه می کنید؟ دیوانه می شوید،آرام می گیرید یا کار بهتری انجام می دهید؟ در کار و تجارت عدم پیشرفت به مراتب خوشایندتر از عقب نشینی و عقبگرد است.در موقعیت های بحرانی و ناراحت کننده واماندگی باید از قاعده معروف دیوانه نشو،آرام باش پیروی کرد. ممکن است پیروی از این قاعده در زمینه سیاست بازی های انتخاباتی و امور شخصی موثر باشد ولی در کار و تجارت معمولا در حکم خودکشی است.با تجربه ای که داریم مردمی که به قاعده چشم در برابر چشم معتقدند نهایتا اشراف خود را بر آنچه که واقعا در زندگی شان مهم است از دست می دهند. پنج خصلت برنده -1صداقت و درستی -2قدرت ذهنی -3لجاجت -4با ملاحظه بودن -5رشد فکری

آیا در قلب سازمان خود جا دارید؟

آیا در قلب سازمان خود جا دارید؟ مهمترین سوالی را که باید از خود بپرسید این نیست که آیا مدت های مدیدی در یک جا بوده ام بلکه این است که آیا در قلب کارهای سازمان خود درگیر بوده ام یا نه؟ به استناد سوابق موجود کلیه کسانی که دارای پست های بالا در صنعت هستند دارای دانشنامه مهندسی اند.با کسانی که در کارهای خرده فروشی هستند،نوعا دارای سوابق فروشندگی و خرید هستند.و یا نوع افرادی که در یک تشکیلات فروش به کار مشغولند،نوعا دارای سوابق فروشندگی اند نه حسابداری،روابط عمومی و این جور چیزها. من هرگز این حرف را قبول ندارم که کسانی که خیلی این در و آن در می زنند و تغییر شغل می دهند،خیلی ریسک پذیر باشند.برعکس بعضی وقتها فکر می کنم که آنها خیلی هم از ریسک پذیری بدشان می آید.آنها غالبا برای اینکه دستشان رو نشود مرتبا از این شاخ به آن شاخ می پرند،و نظریات درهم و برهمی را ارائه می کنند.آنها همواره در زندگی کارهای نیمه تمام زیادی را رها می کنند.و سراغ کارهای دیگری می روند.

آیا می توانید برای مدتی مدید در یک سازمان بمانید؟

آیا می توانید برای مدتی مدید در یک سازمان بمانید؟ هرگز نمی توان همه مدیران جوان و با استعداد را نگهداشت.مهم نیست که شما چه زحماتی را برای تربیت آنها کشیده اید،یا چه پولهای کلانی را به آنها می دهید، فرصتهای خارج از سازمان شما بالاخره تعدادی از آنها را از شما خواهند گرفت.این مساله امری طبیعی است زیرا هیچ سازمانی را نمی یابید که بتواند از عهده بلند پروازها و زیاده خواهی های همه برآید. زمانی با مدیر جوانی که در اوایل دهه سی عمر می گذرانید مصاحبه می کردم.او از اینکه از شرکت سابق خود جدا شده بود احساس گناه می کرد.زیرا بلافاصله پس از فارغ التحصیل شدن از دانشگاه در آن شرکت استخدام شده و تا روز قبل در آنجا به کار اشتغال داشته باشد.در این مدت او شاهد بوده که بسیاری از دوستانش هر دو سه سال شرکت خود را عوض می کنند و با هر بار تعویض جا پول بیشتر و پست بهتری بدست می آورند.او در شگفت بوده که آیا ثبات و ماندگاری او در یک شرکت عمل ناپسندی بوده است یا نه.آیا او توانسته ثابت کند که از ترس ریسک پذیری امنیت شغلی داشته است؟ فرد در محدوده یک سازمان رشد می کند تا به اوج برسد.این راه ابدا یک زندگی متکی و محکوم به یک میز نیست.در حقیقت،در شرکتها و سازمانهای بزرگ […]

چگونه می توان خود را مثل یک حرفه ای جا انداخت؟

چگونه می توان خود را مثل یک حرفه ای جا انداخت؟ اگر بر فرض محال بجای انسان کالا بودید،دلتان می خواست د ر کجا قرار می داشتید؟ – در بالای لیست کالاها یا در پایین؟ -گرانقیمت یا ارزان؟ -بهترین یا بدترین؟ -با دوام ترین یا کم دوام ترین؟ -عمومی ترین یا انحصاری ترین؟ اینها سوالات بی پایه و اساسی نیستند.اگر شما ابداع کننده و معرفی کننده کالایی جدید و یا خدمتی تازه باشید،باید ماهها وقت صرف کنید و هزارها دلار خرج کنید تا بتوانید برای تضمین موفقیت خود به جواب هایی دست یابید. از این رو وقتی می بینیم که مردم واقعا باهوش ، هیمن اصول ساده را در مورد یک کالای بسیار مهم تر(یعنی خودشان) بکار نمی برند متعجب می شوم. هرچه بیشتر با مدیران سطح بالا و تجار موفق مراوده و معامله می کنم، به این حقیقت بیشتر پی می برم که چگونه بازاریابی شخصی ومهم تر از آن جا انداختن خود به آنها در رسیدن به آن مقامات کمک کرده است.موفقترین مدیران نه تنها کارهای خوب را در زمان های مناسب (یا حتی نامناسب) انجام می دهند،که دقیقا می دانند چگونه از آنها به نفع خود استفاده کنند. اگر درباره موفقیت هایشان از آنها بپرسید به شما خواهند گفت که نه فقط سخت تلاش کرده اند و کارهای شاخص و ممتازی ارائه کرده اند،که همواره به نحوی […]

مشتریان
هنوز محصولی خریداری نشده است