نیازمندیهای آنلاین بامداد

نیازمندیهای چاپی و آنلاین اصفهان

0313-2662666

چرا تبلیغ کنیم ؟

در حال حاضر مطلبي وجود ندارد!

اخبار
محصولات

مورد توجه کشاورزان محصولات ارگانیک مقدار محدودی کود کاملا طبیعی گیاهی بفروش می رسد 6476 167 0913 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با بیش از 1100 مکان توزیع (باکس) با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

استخدام منشی در مطب متخصص زنان خ شمس آبادی 80 – 2179 3224 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با بیش از 1100 مکان توزیع (باکس) با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

فروش زمین

فروش ویژه زمین های باغی 10 هزار متری با سهمیه آب از زاینده رود آماده برای کاشت با انتقال سند قیمت 30 میلیون 1016 289 0913 3289 232 0913 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با بیش از 1100 مکان توزیع (باکس) با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

نیروی جوان خانم با ظاهری آراسته و روابط عمومی بالا جهت صندوق داری در بزرگترین مجموعه غذایی 34396316-09138200320 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با بیش از 1100 مکان توزیع (باکس) با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

استخدام

یک نفر طراح خانم مسلط به فتوشاپ و کورل خ امام خمینی 6685 386 3 9319 073 0912 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با بیش از 1100 مکان توزیع (باکس) با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

پذیرش سرمایه با سود علی الحساب4 درصد ماهیانه تضمین قوی (اجناس+سفته) در زمینه مشارکت در دستگاه کاهش مصرف برق 09131693198 آگهی خود را به #نیازمندیهای اصفهان (بامداد) سفارش دهید با بیش از 1100 مکان توزیع (باکس) با داشتن بازدید بالا در کانال تلگرامbamdadniaz@ و سایت www.bamdadniaz.ir #تماس با ما جهت سفارش آگهی : 2666 3266 – 031

مقالات
آیا در قلب سازمان خود جا دارید؟

آیا در قلب سازمان خود جا دارید؟ مهمترین سوالی را که باید از خود بپرسید این نیست که آیا مدت های مدیدی در یک جا بوده ام بلکه این است که آیا در قلب کارهای سازمان خود درگیر بوده ام یا نه؟ به استناد سوابق موجود کلیه کسانی که دارای پست های بالا در صنعت هستند دارای دانشنامه مهندسی اند.با کسانی که در کارهای خرده فروشی هستند،نوعا دارای سوابق فروشندگی و خرید هستند.و یا نوع افرادی که در یک تشکیلات فروش به کار مشغولند،نوعا دارای سوابق فروشندگی اند نه حسابداری،روابط عمومی و این جور چیزها. من هرگز این حرف را قبول ندارم که کسانی که خیلی این در و آن در می زنند و تغییر شغل می دهند،خیلی ریسک پذیر باشند.برعکس بعضی وقتها فکر می کنم که آنها خیلی هم از ریسک پذیری بدشان می آید.آنها غالبا برای اینکه دستشان رو نشود مرتبا از این شاخ به آن شاخ می پرند،و نظریات درهم و برهمی را ارائه می کنند.آنها همواره در زندگی کارهای نیمه تمام زیادی را رها می کنند.و سراغ کارهای دیگری می روند.

آیا می توانید برای مدتی مدید در یک سازمان بمانید؟

آیا می توانید برای مدتی مدید در یک سازمان بمانید؟ هرگز نمی توان همه مدیران جوان و با استعداد را نگهداشت.مهم نیست که شما چه زحماتی را برای تربیت آنها کشیده اید،یا چه پولهای کلانی را به آنها می دهید، فرصتهای خارج از سازمان شما بالاخره تعدادی از آنها را از شما خواهند گرفت.این مساله امری طبیعی است زیرا هیچ سازمانی را نمی یابید که بتواند از عهده بلند پروازها و زیاده خواهی های همه برآید. زمانی با مدیر جوانی که در اوایل دهه سی عمر می گذرانید مصاحبه می کردم.او از اینکه از شرکت سابق خود جدا شده بود احساس گناه می کرد.زیرا بلافاصله پس از فارغ التحصیل شدن از دانشگاه در آن شرکت استخدام شده و تا روز قبل در آنجا به کار اشتغال داشته باشد.در این مدت او شاهد بوده که بسیاری از دوستانش هر دو سه سال شرکت خود را عوض می کنند و با هر بار تعویض جا پول بیشتر و پست بهتری بدست می آورند.او در شگفت بوده که آیا ثبات و ماندگاری او در یک شرکت عمل ناپسندی بوده است یا نه.آیا او توانسته ثابت کند که از ترس ریسک پذیری امنیت شغلی داشته است؟ فرد در محدوده یک سازمان رشد می کند تا به اوج برسد.این راه ابدا یک زندگی متکی و محکوم به یک میز نیست.در حقیقت،در شرکتها و سازمانهای بزرگ […]

چگونه می توان خود را مثل یک حرفه ای جا انداخت؟

چگونه می توان خود را مثل یک حرفه ای جا انداخت؟ اگر بر فرض محال بجای انسان کالا بودید،دلتان می خواست د ر کجا قرار می داشتید؟ – در بالای لیست کالاها یا در پایین؟ -گرانقیمت یا ارزان؟ -بهترین یا بدترین؟ -با دوام ترین یا کم دوام ترین؟ -عمومی ترین یا انحصاری ترین؟ اینها سوالات بی پایه و اساسی نیستند.اگر شما ابداع کننده و معرفی کننده کالایی جدید و یا خدمتی تازه باشید،باید ماهها وقت صرف کنید و هزارها دلار خرج کنید تا بتوانید برای تضمین موفقیت خود به جواب هایی دست یابید. از این رو وقتی می بینیم که مردم واقعا باهوش ، هیمن اصول ساده را در مورد یک کالای بسیار مهم تر(یعنی خودشان) بکار نمی برند متعجب می شوم. هرچه بیشتر با مدیران سطح بالا و تجار موفق مراوده و معامله می کنم، به این حقیقت بیشتر پی می برم که چگونه بازاریابی شخصی ومهم تر از آن جا انداختن خود به آنها در رسیدن به آن مقامات کمک کرده است.موفقترین مدیران نه تنها کارهای خوب را در زمان های مناسب (یا حتی نامناسب) انجام می دهند،که دقیقا می دانند چگونه از آنها به نفع خود استفاده کنند. اگر درباره موفقیت هایشان از آنها بپرسید به شما خواهند گفت که نه فقط سخت تلاش کرده اند و کارهای شاخص و ممتازی ارائه کرده اند،که همواره به نحوی […]

رئیس در جمع با خود چه می آورد؟(یا چگونه می توان رئیس خوبتری شد؟)

رئیس در جمع با خود چه می آورد؟(یا چگونه می توان رئیس خوبتری شد؟) غالب روسای خوب،بطور مرتب از خود می پرسند،من به عنوان رئیس چه چیزی را در جمع عرضه می کنم،حضور من در این پست چگونه بر موقعیت شرکت اثرمثبت می گذارد و چگونه بیشترین ارزش و اجرای سازمان به ارمغان می آورد؟اگر احساس کنند که چنانچه پای خود را کنار بکشند ارزشمندتر خواهند بود تا اینکه خود را به زور تحمیل سازمان کنند،قطعا پی کار خود خواهند رفت. در اینجا به هشت وظیفه (که به احتمال زیاد به رئیس بودن شما کمک می کند نه به فرماندهی شما اشاره می کنیم: -1همواره تخصص خود را حفظ کنید. -2پرهیز از دوباره کاری -3هدایت و آموزش پرسنل -4هدایت با ارائه الگو -5اهدافتان را به روشنی بیان کنید -6تعریف و تمجید -7پرهیز از اشتباه -8قاطعیت و بعضا بی رحمی

مشتریان
هنوز محصولی خریداری نشده است